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寧波
怎樣才算拖欠工資
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位延期向支付勞動(dòng)者工資的，達(dá)到什么程度將會(huì)構(gòu)成我國法律規(guī)定的用人單位拖欠工資的情形呢?律霸為您解答。
一、法律規(guī)定
按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，超過一個(gè)月沒發(fā)工資，就應(yīng)視為拖欠工資。
二、案例
勞動(dòng)合同寫明當(dāng)月28號(hào)發(fā)工資，未發(fā)?
合同上寫明的是當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月工資，如果超過下一個(gè)28號(hào)未發(fā)工資，則屬于典型的拖欠工資。當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決用人單位立即支付拖欠的工資。
上述內(nèi)容可以看出，要界定用人單位是否拖欠工資，關(guān)鍵看其是否超過一個(gè)月未向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如超過一個(gè)月，就視為拖欠工資。如勞動(dòng)者遇用人單位拖欠工資的，可結(jié)合具體情況向律師咨詢，由律師代為要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)者的工資。
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