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寧波
加班費應按什么標準支付?
加班是大部分工作者在工作中都會遇到的問題，那么關于加班費也是我們加班的主要考慮因素，加班費應按什么標準支付呢?加班費的支付直接影響到勞動者的效率，加班費的支付標準在我國法律上有明文規定，下面就跟小編一起來看看加班費應按什么標準支付吧。
照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
以上內容是由律霸的編輯為您帶來的關于加班費的支付標準，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，加班費糾紛案件，近幾年也在頻發，當我們遇到不良公司的時候應該怎么處理呢?歡迎大家咨詢我們律霸的在線律師。
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