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寧波
公司要求加班員工能否拒絕
現在加班問題已經成為人們隨時談論的話題，工資待遇低、工作壓力大、工作沒有具體時間等等，也是成為時下熱門的話題，公司要求員工加班能否拒絕，相信每一個人都有自己的看法。下面由律霸小編與您一起探討。
【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
1、延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)
2、休息日工作時間工資報酬：日工資 ×2(本人原工資不扣減)
3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)
用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
你愿意加班嗎?大部分人說如果有可觀的加班工資，公司讓加班還是不拒絕的。如果加班工資公司能夠明確兌現，勞動者合法權益能夠得到保障的情況下，加班還是有利于公司發展乃至社會發展的。關于工資拖欠等其他相關問題，可以來電溝通，以便更好地幫助您解決。
勞動者能否拒絕加班 ?
哪些情形員工不得拒絕加班？
哪些情形單位不能安排加班？
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