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單位拖欠工資要賠償嗎
對于一個勞動者來說最重要的就是用人單位每個月派發的工資，工資福利是我國絕大多數勞動者的生活保障，那么如果在生活中我們遇到單位拖欠工資要賠償嗎？下面就跟小編一起來了解了解這個問題吧。
單位拖欠工資要賠償嗎？
需要賠償
單位拖欠工資怎么賠償？
對于拖欠工資該如何賠償的問題，1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付勞動報酬外，還需向勞動者加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。但是2008年實施的《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規定，即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據新法優于舊法、上位法優于下位法的原則，拖欠工資的賠償問題應該適用《勞動合同法》的規定，也就是說，你若要求公司支付拖欠的工資，首先得向公司所在地的勞動行政部門投訴反映，由勞動行政部門責令公司限期內支付，若公司逾期不支付的，你才可以申請勞動爭議仲裁要求公司加付應付金額的50%-100%的賠償金。
在我國如果單位拖欠工資是要進行賠償的，小編給出了賠償的標準，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網站的專業律師為您進行詳細的解答。
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