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實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者都曾遭遇過被用人單位克扣工資的情形，面對這樣的狀況很多人都選擇了忍氣吞聲。一是因?yàn)橐Ｗ」ぷ?，還一個(gè)原因是他們不清楚單位克扣工資會承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任。下面，律霸小編告訴大家克扣工資承擔(dān)的法律責(zé)任是什么。

一、什么是克扣工資？

所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。

二、克扣工資的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、怎么認(rèn)定克扣工資？

根 據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第 十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部 勞動(dòng)報(bào)酬)。

克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項(xiàng)，并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。目前，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動(dòng)者工資的法律解釋。

上述內(nèi)容就是小編整理出來的關(guān)于克扣工資的相關(guān)知識，包括對克扣工資行為的認(rèn)定以及克扣工資的法律責(zé)任，希望能夠幫助大家更深入的了解克扣工資的法律知識。若你在這方面還有什么不清楚的地方，小編建議你及時(shí)咨詢律霸的在線律師，我們隨時(shí)為您提供法律服務(wù)。

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