加班是我們實(shí)際生活中常見的情況，有時(shí)候，甚至是無可避免的情況，但是，用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎？另外，用人單位是否能以員工不愿意加班而扣減工資？下面，隨律霸小編一起來了解下吧。

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。換句話說，公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。

延伸補(bǔ)充：

用人單位合法扣減職工工資的四種情況分別是：

一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

需要提醒的是，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。

總之，如果用人單位強(qiáng)迫你加班，并為此扣減了你的工資，你可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)爭議仲裁部門投訴，如果你對此還有其他疑問，你可以聯(lián)系我們律霸專職律師，我們將盡快為你詳細(xì)解答。

加班工資的計(jì)算方法是什么 ?

公司要求加班員工能否拒絕

加班有沒有時(shí)間限制 ?