在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無故拖欠工資的后果是什么
如果公司無故拖欠工資該怎么辦呢？無故拖欠工資會帶來什么法律后果呢？《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里面對于這方面的內容是怎樣來說明的？律霸小編整理了相關資料，一起來看看吧！
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”
修改后的《浙江省企業工資支付管理辦法》第三十六條：“企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資;工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
企業在限期定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。”
除此之外，還有對拖欠工資的企業不予年檢、罰款、向社會公布企業名單甚至追究法人的刑事責任等等，但這些對于勞動者來講都過于遙遠，勞動者最關心的是自己能得到哪些賠償。
勞動者能否得到“應付金額50%以上100%以下的標準”的賠償呢?還是 “相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”?
《浙江省企業工資支付管理辦法》第三十六條實際上是有前提條件的，即先由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付，逾期不支付的，才責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。本質上來講，這是一種行政權力，勞動者不可以在申請仲裁時主張。由于眾所周知的原因，實踐中也罕有哪個勞動行政部門會行使此項權力，但仲裁庭對于“相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”都會支持。
綜上，如果企業無故拖欠你的工資，你不僅可以要求足額支付，還可以要求支付25%的補償金。
通過以上與律霸小編一起了解了有關無故拖欠工資方面的資料，我們對于這方面的內容有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關無故拖欠工資方面的內容，或者在您的生活中真的發生這樣的事情，建議您及時尋求律師的的幫助，律師會幫助您遇到的這樣的問題，維護您的合法權益。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
拖欠工資處罰是怎樣的
單位拖欠工資怎么投訴 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25吃了餿玉米食品安全怎么賠償
2020-11-10公司監事可以隨便設立嗎
2021-02-01法官上街 宣講家庭暴力案例
2021-01-24不同債權人申請執行同一被執行人如何處理
2020-12-12患病醫療期辭退如何賠償
2020-12-05單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27同時履行抗辯權的失效
2021-02-07青州律師土地糾紛怎么處理
2021-02-24經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30學生實習期受傷是工傷嗎,學生實習期受傷誰來擔責
2021-02-27調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19強險投保人提供哪些材料
2021-02-28人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05一般保險合同糾紛案例
2020-11-17酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-242020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30