對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，要是單位安排其在休息時(shí)間進(jìn)行加班的話(huà)，那么就要按照法律規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。但是有的單位卻拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)，面對(duì)這樣的情形，勞動(dòng)者們?cè)撊绾沃鲝埣影噘M(fèi)呢？律師376將在下文中為您介紹。

一、勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)？

根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

依據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話(huà)，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無(wú)法提供以上兩類(lèi)證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話(huà)，會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng)，從而導(dǎo)致敗訴。

二、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)需要提供哪些證據(jù)？

在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過(guò)，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)過(guò)于不利。

因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問(wèn)題作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證不能過(guò)于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的一般情況下需要對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。由此看來(lái)，在主張加班費(fèi)的時(shí)候，也是堅(jiān)持的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。

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