目前，工資問(wèn)題仍然是勞動(dòng)者與用人單位之間最大的一個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，甚至還有的直接不發(fā)工資。這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的事情，那么勞動(dòng)者們?cè)撊ツ睦锿对V用人單位呢？

一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、不發(fā)工資怎么辦？

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

4、 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

要是勞動(dòng)者在工作中遇到單位不發(fā)工資或拖欠工資的情況，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴，相關(guān)部門(mén)會(huì)責(zé)令單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資。要是這樣的方式還不能解決問(wèn)題的話，律霸小編建議各位勞動(dòng)者盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法利益。

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