按道理說，國慶節(jié)七天屬于法定節(jié)假日，可直接按一個標準來計算加班者的加班費，但是，國務院卻對這些節(jié)假日進行了調(diào)休，雖然還是放七天，但加班工資的計算標準卻復雜多了，下面，大家馬上隨律霸小編來了解下具體情況吧。

2016年國慶節(jié)是10月1日至7日。

2016年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2016年國慶節(jié)加班工資：

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

需要提醒大家的是，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

以上內(nèi)容就是我們關于國慶加班工資如何計算的法律解答，由上文可知，值得我們大家注意的是，依據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位不能為您補休，那就只能支付加班費，而這個加班費并非全按百分之三百標準支付，還要具體情況具體計算。如果你對此不夠清楚，可以及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為大家提供相應地法律服務。

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