第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

最新計(jì)算加班工資公式

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 293人看過

按照法律的規(guī)定,單位安排勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的,那么就需要支付其相應(yīng)的加班工資。而對(duì)于勞動(dòng)者來講,想要知道自己能夠獲得多少的加班工資,首先就要了解這個(gè)加班工資具體是怎么算的,公式是怎樣的。下面,律霸小編就來為您介紹。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

(一)

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

【注意】如果法定節(jié)假日 有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定:(一)元旦,放假1天(1月1日),(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、),(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ),(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天,(五)端午節(jié),放假1天(六)中秋節(jié),放假1天,(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日),共計(jì)11天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(二)

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(三)

目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

計(jì)算加班工資離不開加班系數(shù)與加班基數(shù),而在不同時(shí)間段進(jìn)行加班的不同工資收入的勞動(dòng)者,能夠獲得加班工資具體數(shù)額是不同的。如果你對(duì)此還有疑問的話,可以來電向我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助,隨時(shí)為您解答法律問題。

日常加班費(fèi)怎么

加班工資仲裁申請(qǐng)書

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王金玉

王金玉

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11201201910080646

天津喬滿晟律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王金玉

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 简阳市| 阿拉尔市| 长宁县| 永登县| 北川| 新密市| 盱眙县| 丰镇市| 宁晋县| 北碚区| 昂仁县| 天台县| 城市| 望都县| 凌云县| 荆州市| 西峡县| 图木舒克市| 庆安县| 马公市| 泾源县| 昆明市| 万山特区| 无为县| 永济市| 崇义县| 建瓯市| 房产| 乐安县| 龙川县| 灯塔市| 富宁县| 厦门市| 忻州市| 柳河县| 松江区| 福清市| 大安市| 虎林市| 南江县| 黑龙江省|