在工程建筑當(dāng)中，會存在發(fā)包、分包的情況，此時發(fā)包單位、施工單位、質(zhì)量監(jiān)督單位等就會分開。通常情況下是由施工單位下面的工人進(jìn)行施工建筑。那么要是施工單位拖欠工資怎么辦呢？如果你有這方面的疑問，那就看看下面律霸小編為您做的介紹吧。

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?

一、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

二、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。

三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

施工單位與下面的工人之間是存在一個勞動關(guān)系的，此時要是單位拖欠工人工資的話，那么工人可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，必要時還可以申請進(jìn)行仲裁或提起訴訟。要是你遇到了單位拖欠工資的情況，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

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