人民教師是國家的園丁,人民教師在工作一個月之后也會得到相應的工資,實踐中拖欠人民教師工資的行為是很嚴重的。那么在這種情況下教師又應該怎么辦呢?下面大家就跟律霸網站的小編一起來了解了解吧。
一、拖欠教師工資怎么辦
教師法規(guī)定,教師有權獲取工資報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現了拖欠中小學教師工資的現象,傷害了教師的感情,給改革和發(fā)展教育帶來嚴重后果。為了切實保護教師的合法權益,保障教育教學工作的正常進行,教師法又專門明確規(guī)定了對拖欠教師工資行為的法律責任,地方人民政府對違反本法規(guī)定,拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的,應當責令其限期改正。
拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜,有的是由于地方財政比較困難,無錢可發(fā)造成的拖欠,而有的則是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度,挪用國家用于教育的經費造成的教師工資拖欠。對于前一種情況,地方各級人民政府應當在財力有限的情況下,處理好經濟與教育的關系,保證教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的落實。對于后一種情況,必須嚴肅查處,由上級機關責令限期歸還被挪用的經費,并對直接責任人員給予行政處分;情節(jié)嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
二、工資支付的時間和要求:
第一,工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額,支付給勞動者本人,由本人簽收。
第二,用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現金一部分,以此少繳納社會保險和住房公積金,少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現問題,也可以作為憑證,同時在訴訟時可以作為證據使用。
第三,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。
工資至少每月支付一次,對于實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
"無故拖欠"不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外,拖欠工資均屬無故拖欠。
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簡介:
王舸律師,西南政法大學法律本科學歷,法學學士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感,持法律之劍,維天平之衡,為當事人合法權益披荊斬棘,保駕護航。
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