工資也就是公司員工的勞動報酬，法律規(guī)定公司必須以貨幣方式支付員工的工資報酬，并且有最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。那么實(shí)踐中，支付工資的形式具體是什么呢?關(guān)于這方面的問題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、支付工資形式是什么樣的

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物有價證券替代貨幣支付。”

1 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值；②它能更好反映勞動者個人實(shí)際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動者的消費(fèi)欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強(qiáng)對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強(qiáng)對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收人擴(kuò)張。 也有利于建立個人收人申報制度， 強(qiáng)化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

二、工資支付有什么法律保障

第一、 用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。 克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務(wù)， 并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)， 應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄蟪瓯挥萌藛挝粺o故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資。 克扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權(quán)的侵犯， 是法律禁止的行為。 《勞動法》 第五十條規(guī)定: “ 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。” 《 工資支付暫行規(guī)定》 第十五條規(guī)定: “ 用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的， 用人單位代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、 贍養(yǎng)費(fèi)； ④法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ” 第十六條規(guī)定: “ 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 勞動行政部門、 政府有關(guān)部門、 工會組織對違反法律， 克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、 糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

第二、 破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》 第十四條規(guī)定: “ 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按( 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 規(guī)定的清償順序、 首先支付本單位勞動者工資。” 這是企業(yè)破產(chǎn)時， 對勞動者工資支付的法律保障。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位在支付員工工資的時候，必須要以法定貨幣的形式支付，而不能以實(shí)物的形式代替，從另一個角度上講，這對員工的利益也是一種較大的保障。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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