我們都知道每個人都應該納稅,當然只有符合了納稅的條件就應該納稅,我們接觸最多的就是繳納個人所得稅。但是實際中有這樣一種情況,那就是補發(fā)工資怎么扣稅的問題,很多對此不了解,所以,律霸小編就為大家淺要的分析一下補發(fā)工資怎么扣稅,希望對大家有所幫助。
一、補發(fā)工資怎么扣稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。
補發(fā)工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。
依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日 國務院令 第600號)第八條第一款“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”
《中華人民共和國個人所得稅法》(2011年6月30日 主席令第48號)第六條第一款“工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額。”
第九條第二款“工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日日內(nèi)繳入國庫,并向稅務機關(guān)報送納稅申報表。”
二、拖欠工資的規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據(jù)以上規(guī)定,在一般情況下,用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是,這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
在用人單位拖欠工資的情況下,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《廣東省工資支付條例》第四十九條 用人單位有下列情形之一的,由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
補發(fā)工資的情況在實踐中還是經(jīng)常看到,如果工資無故拖欠工資,一定要積極的維護自己的合法財產(chǎn)權(quán)益,別等到公司補發(fā)工資,這樣很容易出現(xiàn)納稅兩次的現(xiàn)象,所以,小編建議去律霸平臺咨詢或委托專業(yè)律師,他們可以給予更好的法律幫助。
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