勞動(dòng)者在加班的時(shí)候有加班工資，所以，通過(guò)計(jì)件計(jì)算工資的勞動(dòng)者在加班的時(shí)候也是有加班費(fèi)的，不過(guò)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算與其他加班費(fèi)計(jì)算有些不一樣，那么計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算?律霸小編就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的：其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者：由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

即：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間

雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間

法定假加班工資 =日工資*3倍*加班時(shí)間

二、加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)注意事項(xiàng)

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

計(jì)件加班費(fèi)是以計(jì)價(jià)單價(jià)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，所以要與其他加班分別開(kāi)來(lái)，免得算錯(cuò)加班費(fèi)容易產(chǎn)生糾紛，也容易打擊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。所以，對(duì)加班費(fèi)不清楚的，小編建議去律霸平臺(tái)咨詢或委托專業(yè)律師，這是很有幫助的。

加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

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