在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠克扣工資需要承擔什么樣的法律責任？
熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產假工資? 拖欠農民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資
老板拖欠和克扣勞動者工資的問題會經常出現，而勞動者往往因為法律知識的欠缺不知道如何維護自己的合法權益，有時遇到雇傭方稍微懂點法律知識，強詞奪理的糊弄一下大家，讓人反而分不清自己的利益是否受到損失，下面，律霸為你詳細介紹相關知識。
克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為
一、公司克扣工資、拖欠工資需承擔什么法律責任
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
二、以下減發工資的情況不屬于“克扣”：
(一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等);
(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);
(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(四)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
(五)因勞動者請事假等相應減發的工資等。
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。
三、下列情況不屬于“拖欠工資”：
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;
(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
相信通過小編詳細的介紹，大家對克扣和拖欠工資的定義有了更為充分的理解，也知曉了企業或者雇用主需要承擔的法律責任。同時希望文中的內容能夠給大家作到參考，但是如果大家需解決具體問題，還建議您詳細咨詢法律相關領域專業人士。
要是被公司克扣工資怎么辦
克扣工資賠償是如何的
工資遲發多久算拖欠
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦完婚宴就分手退男方彩禮嗎
2020-12-15股權轉讓法律意見書格式是怎樣的
2021-02-23承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08房產贈與部分轉賣需要交哪些稅費
2020-12-21能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26保險合同變更的要件有哪些
2021-01-03車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-184s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24交通保險賠償哪些項目
2020-11-19保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28保險法充分保護投保人利益的規定有哪些
2020-12-27放火騙取保險金應如何定性
2020-12-02什么叫保單現金價值
2021-01-25在拆遷中,沒有拆遷補償方案合法嗎
2020-12-28商鋪拆遷補償如何談個好價錢,談判技巧原則有哪些
2020-11-27樓房多少年后必須拆除
2020-12-23陽江陽東區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-17公租房拆遷的程序是怎么樣的
2020-12-10