在日常生活工作中，很多人都會出現(xiàn)加班的情況。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少呢？律霸為您解答相關(guān)問題。

一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(4)計(jì)件工資制加班工資基數(shù)的確定

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

以上就是加班基數(shù)計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，勞動者們都要好好看看哦，不能被用人單位白白的壓榨勞動力，卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬，要學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。如果您需要的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們會詳細(xì)為您解答您的問題。

加班工資訴訟時(shí)效是多久

非全日制用工加班工資該怎么計(jì)算

勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)由誰發(fā)放