臨時工在實踐中還是經(jīng)常看到,臨時工的工資主要是以日結(jié)的方式,工作時間短,不能享受退休金和最低工資保障。當然,臨時工也有辭職的情況,那么臨時工辭職有工資嗎?律霸小編為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。
一、臨時工辭職有工資嗎?
臨時工中途辭職,可以拿到工資。
二、臨時工存在的問題
大量存在的臨時工,給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定,隨時有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。
更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事,臨時工就成了替罪羊。一方面,這些事確實有可能是臨時工干的,因為他們沒有長期意識,也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓,只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道,既損害了政府形象,也不利于問題的解決,難以推動社會進步。
三、新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定
2013年7月1日起,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規(guī)定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系,他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。
臨時工在社會中存在很多問題,出現(xiàn)最大的問題就是“替罪羊”,臨時工的合法權(quán)益得不到保障,而且工資也不能及時有效的發(fā)放,對和諧社會的建設(shè)有很大的阻礙作用。所以,遇到這些問題,小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師。
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