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相信各位勞動(dòng)者都清楚,在遇到特殊情況的時(shí)候,可以要求單位支付雙倍工資的,主要就是在單位不按照相關(guān)法律的規(guī)定,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。但這個(gè)雙倍工資從什么時(shí)候算呢?可能很多人就不是很清楚了。下面律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、雙倍工資從什么時(shí)候算
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定,自2009年入法以來,在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及,同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題。
然而,“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭論,諸如雙倍工資的時(shí)效界定問題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問題。
目前,在中小企業(yè)的用工過程中,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見。對于勞動(dòng)者而言,如果在公司長年工作而未簽訂勞動(dòng)合同,再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?
雙倍工資是懲罰性的民事賠償金,適用于一般仲裁時(shí)效,時(shí)效為一年。
二、公司拖欠工資怎么辦
用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的,包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,將承擔(dān)以下法律后果:
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個(gè)規(guī)定的金額和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可,不必再加付補(bǔ)償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi),逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
雙倍工資從什么時(shí)候算?綜上,并不是說在任何情況下只要單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,那么單位就要支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,此時(shí)必須是在建立了用工關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂的,那么才可以要求支付雙倍工資,并且這個(gè)雙倍工資最多只能要求支付11個(gè)月。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸云南律師!
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后有雙倍工資嗎 ?
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少
勞動(dòng)合同無效可以要雙倍工資么?
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