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怎么確定支付工資的時間
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支付工資是由用人單位支付給提供了勞動的勞動者的。而按照我國法律的規定，工資的支付有明確的時間要求，那么實踐中該怎么確定支付工資的時間呢？若單位未按時支付工資又該怎么辦？本文將為大家詳細介紹這兩個問題。
一、怎么確定支付工資的時間
根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關于臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第8條的規定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位未按時支付工資怎么辦
用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。
(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發并支付克扣工資的100%的賠償金。
(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。
(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。
(四)違反以上規定逾期未改，以及拒發所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業所在開戶銀行協助，對欠發工資和賠償金予以強制扣除;并區別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。
實踐中，勞動者除了要清楚的知道自己應該獲得多少勞動報酬外，了解清楚怎么確定支付工資的時間也是很重要的，若單位不按照約定的時間支付工資的話，則就有可能構成拖欠工資，那么此時就需要單位承擔一定的法律責任，以此保護勞動者的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。
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