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實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見,但是從法律的角度來看,單位拖欠工資是違反《勞動法》的行為,需要對勞動者進行一定的賠償。具體來說,單位拖欠工資怎樣賠償?接下來,就讓律霸小編為您做詳細解答。
一、單位拖欠工資怎樣賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定:“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,,人民法院應當依法發出支付令。”
二、單位拖欠工資勞動者怎么維權?
依據有關規定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權:
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權,但建議勞動者先與用人單位協商,協商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
實踐中,很多時候單位拖欠工資的行為都是違法的,此時就要對員工承擔相應的法律責任,就包括及時足額支付工資之后,還有可能要做出一定的賠償。那究竟單位拖欠工資怎樣賠償呢?上文中已經做出了講解,更多相關知識您可以咨詢律霸中山律師。
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不屬于拖欠工資的情形有哪些
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