對(duì)于勞動(dòng)者的工資收入,一般情況下都是需要按照國(guó)家的規(guī)定交納個(gè)人所得稅的。那要是屬于勞動(dòng)者加班費(fèi)的收入,此時(shí)是否也要交納個(gè)稅呢?關(guān)于“勞動(dòng)者需要交納加班費(fèi)個(gè)稅嗎”這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、需要交納加班費(fèi)個(gè)稅嗎
2012年2月20日,國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅的問(wèn)題進(jìn)行了解答。
個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,免繳個(gè)稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹,根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定,按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的.
因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
通過(guò)上文介紹,對(duì)于勞動(dòng)者在工作過(guò)程中取得的加班費(fèi),根據(jù)法律的規(guī)定也是需要交納個(gè)稅的。具體加班費(fèi)個(gè)稅如何繳納,還需要先計(jì)算出實(shí)際取得的加班費(fèi)數(shù)額是多少。當(dāng)然,要是遇到用人單位不給加班費(fèi)的情況,建議勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河南律師!
加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久
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