為保障自身利益，在稅后工資是否包含社保這個問題，想必大家在與公司談工資方便都會有所提及。那么律霸的小編會給大家一個詳細(xì)的說明，請您往下繼續(xù)觀看，供您參考。

一、稅前工資

應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費(fèi)部分后的實(shí)際發(fā)的工資。稅前工資包括社保部分。

二、稅后工資

一般指代扣了個人所得稅后的工資，并非到手工資。稅后工資包括個人應(yīng)該繳納的社保，如果工資達(dá)到10000元以上扣掉個人繳納的社保、公積金費(fèi)用。

三、五險一金繳納

一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。各地區(qū)五險一金繳納比例略有區(qū)別。例如，北京的養(yǎng)老金個人扣8%，單位交20%;失業(yè)保險個人0.5%，單位1.5%;住房公積金個人10%，單位12%。等等個人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。所謂稅前工資指的是個人所得稅稅前還是稅后，一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險一金和個人所得稅的總額。

四、社保繳費(fèi)基數(shù)

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。那么，社會保險繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　1、一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；

　　(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

　　2、職工在確定社會保險繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

五、《社會保險法》

第九十條、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第八十三條、用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費(fèi)、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

我們每個人都要面臨發(fā)工資，這樣就會涉及稅后工資是否包含社保的問題 。社保繳費(fèi)是社會平均工資的繳納基數(shù)為準(zhǔn)的，關(guān)乎每個人的利益，國家對此問題，有以上總結(jié)的法律規(guī)定，但是民事之間的交易大多雙方約定為準(zhǔn)，因此小編提醒讀者，了解清楚公司的管理章程，以及雙方簽訂的勞動合同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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