為保障自身利益,在稅后工資是否包含社保這個(gè)問題,想必大家在與公司談工資方便都會有所提及。那么律霸的小編會給大家一個(gè)詳細(xì)的說明,請您往下繼續(xù)觀看,供您參考。
一、稅前工資
應(yīng)發(fā)工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個(gè)人所得稅以及社保、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后的實(shí)際發(fā)的工資。稅前工資包括社保部分。
二、稅后工資
一般指代扣了個(gè)人所得稅后的工資,并非到手工資。稅后工資包括個(gè)人應(yīng)該繳納的社保,如果工資達(dá)到10000元以上扣掉個(gè)人繳納的社保、公積金費(fèi)用。
三、五險(xiǎn)一金繳納
一部分是個(gè)人繳納,一部分是企業(yè)繳納,企業(yè)交的比個(gè)人比例大,基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。各地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納比例略有區(qū)別。例如,北京的養(yǎng)老金個(gè)人扣8%,單位交20%;失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人0.5%,單位1.5%;住房公積金個(gè)人10%,單位12%。等等個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除,而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。所謂稅前工資指的是個(gè)人所得稅稅前還是稅后,一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額。
四、社保繳費(fèi)基數(shù)
社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資,社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。那么,社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?
1、一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
2、職工在確定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等,應(yīng)納入社保繳費(fèi)基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工,根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干,單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
五、《社會保險(xiǎn)法》
第九十條、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率,導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第八十三條、用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個(gè)人對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記、核定社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會保險(xiǎn)待遇、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的,個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
我們每個(gè)人都要面臨發(fā)工資,這樣就會涉及稅后工資是否包含社保的問題 。社保繳費(fèi)是社會平均工資的繳納基數(shù)為準(zhǔn)的,關(guān)乎每個(gè)人的利益,國家對此問題,有以上總結(jié)的法律規(guī)定,但是民事之間的交易大多雙方約定為準(zhǔn),因此小編提醒讀者,了解清楚公司的管理章程,以及雙方簽訂的勞動合同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。
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稅后工資怎么算,哪些收入需要納稅?
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