現實中,有的勞動者屬于計件工資制,這其實就是指按照完成一件產品來計發工資的形式。那么對于這樣的勞動者來講,如果被單位安排加班的話,此時計件工資制怎么計算加班費呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、計件工資制怎么計算加班費
計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此,認定計件工作加班時間的關鍵在于合理的勞動定額。
《勞動合同法》第三十一條規定,“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
實務操作中認定計件工作延長工作時間一般按照以下規則:
1、如果用人單位的勞動定額不合理,也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點來完成,在這種情況下應當按照一般勞動者在標準工作時間完成的計件數量作為勞動定額,并以此計算延長工作時間和加班費。
2、如果用人單位的勞動定額合理合法,勞動者超過勞動定額的部分是否計算延長工作時間,還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的,用人單位才需要支付加班費;否則,用人單位只需支付勞動定額標準的工資。
用人單位實行計件工資,除了必須嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班以外,還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發生,如規章制度制定要避免這方面內容,否則需要支付加班工資。
同時,勞動者主張超過勞動定額部分的加班費,還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關證據。
二、雙休日出差算加班嗎
加班是指用人單位與職工協商一致,要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日,用人單位是否應當支付加班費,這個問題不能一概而論。
1、若該雙休日勞動者提供了勞動,由于該工作日不是正常工作日,則根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:……二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后,用人單位能夠安排補休的,給予同等時間的補休,不發加班工資;確實不能補休的,用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資。因此你在出差期間,如果雙休日正常工作,單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的,其行為實質是克扣工資。
2、若該公休日勞動者并未提供勞動,也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息,只不過是在出差地而不是在居住地休息,這種情況下,勞動者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資,你要求單位支付加班費是沒有法律依據的。
分析了上述內容后,相信大家此時已經知道計件工資制怎么計算加班費了吧。但由于計件工資制的勞動者工作時間不同,因此在計算加班費之前需要先認定加班時間,不然的話肯定就無法準確的計算出加班費。更多相關知識您可以咨詢律霸張家口律師。
值班算加班嗎,加班沒給加班費怎么辦
過年加班調休可以代替加班費嗎
不給春節期間加班費怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
假結婚會坐牢嗎
2021-02-18996工時制違反勞動法嗎
2021-01-28工傷賠償申請仲裁表
2020-12-09企業律師是專職律師嗎
2021-02-11非職務發明的申請權屬于誰
2020-12-06侵犯商業秘密罪如何判刑
2020-11-20立約定金轉為預付款可以嗎
2021-02-19一般保證期間如何起算
2021-01-20關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21判3年多久可以申請假釋
2021-01-12房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18取消繼承權的程序是怎樣的
2020-12-12遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12職工崗位調動的前提和程序是什么
2021-03-26哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15什么是團體意外保險
2020-11-21