2016年很快就過去了，公司也在調整著自身的制度和運行方式。年底馬上就到，而且新的一年也隨之而來。公司的員工在意的是2017年公司薪酬福利管理制度。公司調整公司結構的同時也在時刻關注著這些問題。那么2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的?

2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的

為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現企業組織目標的人才，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。

（一）基本方向

1、按崗位職級差異執行差別崗位工資制;

2 、按公司服務年限執行工齡工資制;

3、 根據職責與職務的差異，執行職務津貼制;

4 、根據工作業績的不同執行績效工資;

（二）適用范圍：

1、 總經理、副總經理實行年薪制。年薪的支付按總經理與董事會簽訂的年度經營目標責任書的相關內容執行。

2、 專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算，僅按專項助理的統一標準計算。

3、除上述兩種情況外，以下內容適用于公司所有經過競聘上崗的人員及新聘的人員。

（三）薪資結構

薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資;津貼包括職務津貼及職業健康津貼;附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金;績效獎金根據工作業績的不同發放績效工資。

（四）計算薪資標準

1、 薪資計算期限

前月xx日 - 本月xx日

2、 薪資支付日期

每月xx日支付

如支付日期為休息日時，將提前一天支付

3、 薪資支付方法

月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶

4、 薪資計算

正式員工薪資：

支付固定薪資，績效獎金以及其它(津貼及附加工資)

公式：[固定薪資×(出勤天數÷20.92天)+績效獎金]×100% +其它

試用期員工薪資：

支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它

公式：[固定薪資×(出勤天數÷20.92天)+績效獎金]×80%+其它

備注：

(1)出勤天數滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實際出勤天數計算不含周六、周日;

(2)員工當月缺勤超過7天(含7天)當月績效獎金按應得額1/2發放，缺勤超過10天(含10天)當月績效獎金為0;

5、 年終效益獎金計算

進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。

支付獎金=年終績效獎金基數×支付比率

不滿6個月的員工根據進入日期，按日計算并支付獎金。

支付獎金=年終績效獎金基數×支付比率×工作天數/180天

進入公司不滿一月者將不支付獎金

快到2016年年底，各個公司已經準備好了2017年公司薪酬福利管理制度的詳細方案。辛苦了一個月的員工，我想公司應該會給員工們豐厚的獎金和薪酬。公司年底的薪酬和福利有著特殊的方案和計算方式，因為他們關系著員工對于公司貢獻的力量。更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。

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