2016年很快就過去了,公司也在調(diào)整著自身的制度和運行方式。年底馬上就到,而且新的一年也隨之而來。公司的員工在意的是2017年公司薪酬福利管理制度。公司調(diào)整公司結(jié)構(gòu)的同時也在時刻關注著這些問題。那么2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的?
2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的
為充分滿足公司職員利益,吸引和留住實現(xiàn)企業(yè)組織目標的人才,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,制定本方案。
(一)基本方向
1、按崗位職級差異執(zhí)行差別崗位工資制;
2 、按公司服務年限執(zhí)行工齡工資制;
3、 根據(jù)職責與職務的差異,執(zhí)行職務津貼制;
4 、根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資;
(二)適用范圍:
1、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會簽訂的年度經(jīng)營目標責任書的相關內(nèi)容執(zhí)行。
2、 專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算,僅按專項助理的統(tǒng)一標準計算。
3、除上述兩種情況外,以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上崗的人員及新聘的人員。
(三)薪資結(jié)構(gòu)
薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資;津貼包括職務津貼及職業(yè)健康津貼;附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金;績效獎金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。
(四)計算薪資標準
1、 薪資計算期限
前月xx日 - 本月xx日
2、 薪資支付日期
每月xx日支付
如支付日期為休息日時,將提前一天支付
3、 薪資支付方法
月薪資支付方法:支付時存入個人銀行帳戶
4、 薪資計算
正式員工薪資:
支付固定薪資,績效獎金以及其它(津貼及附加工資)
公式:[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績效獎金]×100% +其它
試用期員工薪資:
支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它
公式:[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績效獎金]×80%+其它
備注:
(1)出勤天數(shù)滿額為20.92天,缺勤一天即為19.92天,實際出勤天數(shù)計算不含周六、周日;
(2)員工當月缺勤超過7天(含7天)當月績效獎金按應得額1/2發(fā)放,缺勤超過10天(含10天)當月績效獎金為0;
5、 年終效益獎金計算
進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數(shù)×支付比率
不滿6個月的員工根據(jù)進入日期,按日計算并支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數(shù)×支付比率×工作天數(shù)/180天
進入公司不滿一月者將不支付獎金
快到2016年年底,各個公司已經(jīng)準備好了2017年公司薪酬福利管理制度的詳細方案。辛苦了一個月的員工,我想公司應該會給員工們豐厚的獎金和薪酬。公司年底的薪酬和福利有著特殊的方案和計算方式,因為他們關系著員工對于公司貢獻的力量。更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。
新勞動合同法對薪酬的影響有哪些?
勞務派遣工資是否可以計入應付職工薪酬科目
勞動報酬與薪酬的區(qū)別在什么地方 ?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驅(qū)逐出境的具體方式
2021-01-09人身財產(chǎn)安全受到侵犯怎么辦
2020-12-21地役權(quán)和租賃權(quán)沖突
2021-01-13涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13授予專利權(quán)對新穎性有哪些認定標準
2021-02-04發(fā)生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07事故責任以及事故責任認定書
2020-11-24重婚要負什么法律責任
2021-02-01交通事故導致舊病發(fā)作怎么賠償
2021-01-12室內(nèi)噪聲檢測標準有哪些
2021-02-19央行出新規(guī),支付寶等第三方支付平臺轉(zhuǎn)賬支付業(yè)務受限
2021-01-15擔保合同連帶責任無效的依據(jù)有哪些
2021-03-11駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19國務院政府特殊津貼的數(shù)額是多少
2021-02-11恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31單位不經(jīng)本人同意調(diào)動部門違法嗎
2021-01-25因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15