2016年很快就過去了，公司也在調(diào)整著自身的制度和運(yùn)行方式。年底馬上就到，而且新的一年也隨之而來。公司的員工在意的是2017年公司薪酬福利管理制度。公司調(diào)整公司結(jié)構(gòu)的同時(shí)也在時(shí)刻關(guān)注著這些問題。那么2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的?

2017年公司薪酬福利管理制度是什么樣的

為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的人才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。

（一）基本方向

1、按崗位職級(jí)差異執(zhí)行差別崗位工資制;

2 、按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制;

3、 根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制;

4 、根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同執(zhí)行績(jī)效工資;

（二）適用范圍：

1、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

2、 專項(xiàng)助理的職務(wù)津貼不按其所在部門崗位的職務(wù)津貼計(jì)算，僅按專項(xiàng)助理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競(jìng)聘上崗的人員及新聘的人員。

（三）薪資結(jié)構(gòu)

薪資分為固定薪資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資;津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼;附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)及年終效益獎(jiǎng)金;績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同發(fā)放績(jī)效工資。

（四）計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、 薪資計(jì)算期限

前月xx日 - 本月xx日

2、 薪資支付日期

每月xx日支付

如支付日期為休息日時(shí)，將提前一天支付

3、 薪資支付方法

月薪資支付方法：支付時(shí)存入個(gè)人銀行帳戶

4、 薪資計(jì)算

正式員工薪資：

支付固定薪資，績(jī)效獎(jiǎng)金以及其它(津貼及附加工資)

公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績(jī)效獎(jiǎng)金]×100% +其它

試用期員工薪資：

支付固定薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金的80%以及其它

公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績(jī)效獎(jiǎng)金]×80%+其它

備注：

(1)出勤天數(shù)滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算不含周六、周日;

(2)員工當(dāng)月缺勤超過7天(含7天)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按應(yīng)得額1/2發(fā)放，缺勤超過10天(含10天)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為0;

5、 年終效益獎(jiǎng)金計(jì)算

進(jìn)入公司滿6個(gè)月的人員按照以下方式支付獎(jiǎng)金。

支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率

不滿6個(gè)月的員工根據(jù)進(jìn)入日期，按日計(jì)算并支付獎(jiǎng)金。

支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率×工作天數(shù)/180天

進(jìn)入公司不滿一月者將不支付獎(jiǎng)金

快到2016年年底，各個(gè)公司已經(jīng)準(zhǔn)備好了2017年公司薪酬福利管理制度的詳細(xì)方案。辛苦了一個(gè)月的員工，我想公司應(yīng)該會(huì)給員工們豐厚的獎(jiǎng)金和薪酬。公司年底的薪酬和福利有著特殊的方案和計(jì)算方式，因?yàn)樗麄冴P(guān)系著員工對(duì)于公司貢獻(xiàn)的力量。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸宿遷律師。

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