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春節加班工資三倍的規定是怎么說的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 120人看過

一、春節加班工資三倍是怎么規定的?

春節放假安排:農歷除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的,應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者,并且不能安排補休或者調休;正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的,應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。

二、職工拿不到加班工資怎么辦?

可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁需要的資料:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

由此可見,職工春節加班工資三倍的規定出自《勞動法》。用人單位在春節期間安排職工加班的,需要在屬于法定節假日的三天內按照不少于三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付,職工可以向勞動保障機構或者監察機構尋求幫助。


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張亞亮,畢業于甘肅政法學院,就職于北京大成(蘭州)律師事務所。現為甘肅省律師協會知識產權專業委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務所知識產權專業組負責人。該律師執業以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規的研究,在執業中辦理過大量知識產權(專利、商標、商業秘密、不當競爭)訴訟業務以及知識產權類侵權非訟業務。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗,更有大量的業績支撐。

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