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員工工資福利待遇是勞動者選擇用人單位的重要因素之一，很多想要去酒店人事部上班的人對于酒店人事部的工資待遇不是很清楚，所以在求職時就顯得猶豫不決，那么酒店人事部工作工資福利如何？律霸小編將在下文為您詳細的解答。

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡并續簽合同的員工每一年工資增加40元。

2、員工的食宿(早飯除外)全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐很多于2元。

3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員(包括領班)50%，具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。

5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安職員，具體每人的發放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時間而定。

6、節日優惠待遇：

①三八婦女節由公司總部發給每位員工記念品一份，并組織文娛活動，活動經費為每人10元內實報實銷。

②五一、國慶、元旦當班員工發加班費10元(包括管理職員)。

③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元，(即每人每餐標準不低于3.5元)，另外端午節超市發購物券20元，中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發購物券40元，除夕晚飯另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守職員每人每餐標準不低于4元。

④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發包括管理職員。

7、所有員工生日，酒店發給20元紅包一個，以示祝愿。

二、嘉獎辦法：

1、績效獎(每個月一次)

由酒店設定一個營業目標，超越部份的5%拿出來作為嘉獎，如設定每個月營業額16萬元，實際到達了18萬元，就拿出1000元作為嘉獎，嘉獎共分三塊。

①20%作為年終獎，年終一次性發放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。

②20%作為優秀員工獎，優秀員工評選標準附后。

③60%作為全體員工獎(包括管理職員但不包括保潔員和炊事員)。

2、全勤獎(每個月一次)

不限定名額及崗位，以每個月的考勤表為準。每人嘉獎30元，具體平選標準以下：

①、 不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外，當班時間不 (此 資 料 轉 貼 于請假，沒有顧客投訴。

④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。

3、安全獎

只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

4、貢獻獎

不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、水電工技改下降運營本錢、員工建議采用等。

5、優秀員工獎

每個月評選一次，每次2名，其中樓層服務員當中產生一位，保安和前臺服務員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外嘉獎每個月績效獎的20%金額。

三、休假規定

1、法定假日

所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節五月一日 國慶節十月一、二日 春節(農歷初一、二、三)

2、事假

如無充分理由，員工不得請事假。凡是有特殊緣由需請假者，應提早填寫休假申請表。經部分經理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

3、婚假

凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提早30天申請。

4、產假

凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規定執行。

5、慰唁假

員工的直系支屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)往世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹往世，可享有一天慰唁假。

6、護理假

男員工在妻子分娩后旬日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。

7、嘉獎

凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物資或精神方面的嘉獎。

8、資費

凡在飲食中心工作一年以上的員工，可取得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季御寒費。員工享受節假日分發的物質及錢款(如教師節、中秋節等)。

9、年終獎金

根據中心當年經營和盈利狀態，中心將會斟酌為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

以上就是律霸的小編為您整理的酒店人事部工作工資福利如何的詳細解答，不同的酒店待遇可能有所不同，但是按照《勞動合同法》，勞動者應該享有的權利在勞動合同中都應該有所體現，并且用人單位不得克扣勞動者的工資。要是用人單位有違背勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。