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績效工資考核是公務員的考核制度之一，旨在提高公務員素質，加強隊伍建設。公務員績效考核與企業不同，考核指標沒有被量化，而是側重社會公眾、上級的參與和評價，因此公務員考核實踐難度較大。律霸小編對有關遼寧省公務員績效工資的相關知識，整理匯編后與您一起分享。

一、公務員工資的構成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

二、績效工資的發放標準

(一)差額、自收自支事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。

(二)對事業單位原發放的崗位(職務)補貼、物價福利性補貼、規范公務員津貼補貼以來統籌提高事業單位收入水平的增資部分以及其他屬于合規、合法的津貼補貼、獎金等進行歸并，歸并后一律納入績效工資管理，不再另行發放。事業單位自行發放的津貼補貼、獎金等一律予以取消。

(三)績效工資實施后，國務院或國務院授權的人力資源社會保障部(原人事部)、財政部批準建立的特殊崗位津貼，以及按照規定標準發放的政府特殊津貼、獨生子女獎勵費、援藏(援疆)津貼，不納入績效工資管理，仍繼續按現行規定執行。

(四)《中共中央辦公廳　國務院辦公廳轉發〈中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉》(廳字〔2005〕10號)下發前，事業單位發放的改革性補貼，在規定標準和范圍內的，暫時保留，不納入績效工資。在規范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標準和擴大發放范圍。

(五)在實施績效工資的同時，發放事業單位離退休人員補貼。其中，離休人員補貼水平按市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局《關于提高離休人員待遇有關問題的通知》(本紀發〔2009〕8號)精神執行;退休人員補貼標準由市、縣(區)人社、財政部門確定。1993年工資制度改革前退休的無職務(無技術等級)人員，按以下補貼標準執行：無職務退休干部，按本人1985年工資改革前執行的標準工資額(六類工資區)確定補貼標準：原標準工資額在138元以上的，按正縣級補貼標準執行;原標準工資額在87.5元及以上的，按正科級補貼標準執行;原標準工資額在70元及以上的，按副科級補貼標準執行;原標準工資額不足70元的，按科辦員補貼標準執行。無技術等級的退休工人，工齡在30年及以上的，按高級工補貼標準執行;工齡在29年以下的，按中級工補貼標準執行。

(六)績效工資不作為計發離退休費的基數。在職人員從批準退休的下月起執行同職務退休人員的補貼標準。未退不在崗人員執行退休人員生活補貼標準。

(七)崗位設置中擔任“雙重職務”人員，可按較高績效工資標準執行。

(八)在職人員在法定假期內休假的，不扣發基礎性績效工資。當月事假超過15天(含15天)的，當月的基礎性績效工資按80%發放;病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按80%發放。

(九)實施績效工資后，在職人員住房提租補貼按13%的比例不變。以基本工資(崗位工資、薪級工資和教師、護士提高10%工資部分)與績效工資(基礎性績效工資乘10除6.5)之和作為基數計算，離退休人員以基本離退休費與生活補貼之和作為基數計算。其他項目一律不作為計發住房提租補貼的基數。

(十)實施績效工資后，事業單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分配。各級紀檢監察機關和人社、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監督檢查機制，加強對事業單位績效工資政策執行情況的監督檢查。對違反政策規定的，堅決予以糾正并進行嚴肅處理。

看過關于遼寧省公務員績效工資的內容后，相信大家對于績效工資的標準、具體發放的方法，有了初步的了解。在公務員績效工資考核中，最重要的是績效考核指標體系的標準化建立，讓考核更具高效、科學性，這將對提升公務員的素質，加快向服務型政府的轉型，有著重大的意義。

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