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實(shí)際上，法律關(guān)于勞動(dòng)試用期的規(guī)定，即在一定程度上減小了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，又保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。那么，一般情況下，員工在試用期的工資是多少呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、員工在試用期的工資是多少

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。

在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：

1、用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;

2、用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動(dòng)者在試用期的工資報(bào)酬才是合理合法的。

二、員工試用期離職該怎么做

1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

員工在試用期的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)用人單位在試用期內(nèi)也有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，而在實(shí)踐中，對(duì)于這一點(diǎn)，絕大多數(shù)單位都沒有做到。當(dāng)您遇到有關(guān)勞動(dòng)試用期的問題時(shí)，建議您可以咨詢一下專業(yè)的律師，讓專業(yè)的律師幫助您保護(hù)您的合法權(quán)益。