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近年來(lái)，公務(wù)員工資的組成部分成為社會(huì)所關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，從而導(dǎo)致國(guó)家公務(wù)員考試和省級(jí)公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)激增。因此，努力解決公務(wù)員收入分配有利于縮小地區(qū)收入差距，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的公平合理，可以提高政府工作人員的工作效率和高層次人力資源的合理利用問(wèn)題，那么公務(wù)員工資的組成部分有哪些呢?下面由律霸小編為你一一介紹。

一、公務(wù)員工資組成部分

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。因此，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

二、公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)與形式

1、工資在工資結(jié)構(gòu)中應(yīng)占主導(dǎo)地位，是工資結(jié)構(gòu)的核心部分，是按勞取酬的首要體現(xiàn)，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由中央政府進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。因?yàn)椴徽撌窃诮?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，還是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員工作所付出勞動(dòng)是基本相同的，因而理應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、津貼是工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是工資的重要補(bǔ)充。津貼的作用主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

（1）彌補(bǔ)各個(gè)地區(qū)物價(jià)水平不同造成的基本生活成本差異;

（2）由于各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，津貼可以滿足公務(wù)員保持與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相當(dāng)層次人員的相近生活素質(zhì)而產(chǎn)生的訴求;

（3）對(duì)于在特殊環(huán)境和特殊崗位上工作的公務(wù)員所付出的額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。在條件成熟時(shí)，部分補(bǔ)助性質(zhì)的補(bǔ)貼應(yīng)逐步納入工資范疇。

3、福利是公務(wù)員工資制度的必要補(bǔ)充，它解決的是公務(wù)員的生活負(fù)擔(dān)、共同物質(zhì)文化需要和社會(huì)保障等問(wèn)題。通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的方法確定公務(wù)員工資、津貼、福利具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，將可以比較完整地涵蓋公務(wù)員工資組成部分的各種要素，并且使公務(wù)員工資收入的差距具有合理的依據(jù)。

由于公務(wù)員工資待遇福利較好，每年報(bào)考參加省級(jí)公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員的人數(shù)很多，但從這幾年國(guó)家公務(wù)員管理局統(tǒng)計(jì)的報(bào)考數(shù)據(jù)來(lái)看，公務(wù)員報(bào)考正趨向理性化。因此，小編認(rèn)為國(guó)家要在法律層面修改完善公務(wù)員法，出臺(tái)公務(wù)員工資管理辦法，明確公務(wù)員工資的組成部分，這樣才能切實(shí)為公務(wù)員工資管理提供可靠的支付保障。

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