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公司高層關(guān)心的是公司發(fā)展的前景，而員工們最為關(guān)心的當(dāng)屬其薪酬待遇。所以為了公司能快速有力的發(fā)展，公司高層就必須對(duì)公司的薪酬福利管理政策有所調(diào)整，制定出最貼合公司實(shí)際情況的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策變化后都有哪些內(nèi)容呢？ ?下面就由小編為大家介紹變化調(diào)整后的薪酬福利政策。

為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供全面的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日補(bǔ)助、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

1、基本工資

公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬，并根據(jù)公司的業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)對(duì)員工的薪酬水平進(jìn)行年度調(diào)整。

2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

公司根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果按崗位所屬系列實(shí)施月度或年終結(jié)算。

3、年終獎(jiǎng)金

年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)與公司業(yè)績(jī)，為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng) 金。績(jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。

4、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如星級(jí)員工、優(yōu)秀基層工作者、卓越班組、項(xiàng)目攻關(guān)等，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、股票期權(quán)

我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

6、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。除以上規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，公司還為員工辦理了綜合人身意外保險(xiǎn)。

7、住房公積金

公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金。

8、帶薪假期

公司為員工提供多種全薪假期，其中包括勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等， 根據(jù)員工在公司服務(wù)年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

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9、節(jié)日補(bǔ)貼

元旦、春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為員工發(fā)放加餐費(fèi)或節(jié)日物資。

10、生日禮物

公司每月為當(dāng)月過(guò)生日的員工送上一份精美生日禮物。

11、衣食住行

衣：公司每年為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品，每年為管理人員提供名牌襯衣2件，每5年為正式員工提供防寒服1件。?

食：公司配備員工食堂，在工作日為員工免費(fèi)提供中餐，并以成本價(jià)提供早晚餐。?

住：公司提供設(shè)施齊全的員工公寓，大專(zhuān)可申請(qǐng)4人間，本科可申請(qǐng)雙人間，碩士可申請(qǐng)單人間。

行：公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，每年為入司滿(mǎn)一年的正式員工報(bào)銷(xiāo)一次公司到家庭的來(lái)回路費(fèi)。

但這也是公司為挽留人才所能做的最大努力。員工在享受新的薪酬福利的同時(shí)，如果對(duì)于薪酬福利政策調(diào)整有更好建議的，也可以向公司的有關(guān)高層提出意見(jiàn)，但是所提的意見(jiàn)必須有理有據(jù)才可。

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