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有時間沒有錢,或者有錢沒有時間的狀態(tài)都是比較不幸的。隨著近些年經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,中產(chǎn)隊伍不斷壯大,許多家庭都有了一定的經(jīng)濟(jì)實力,那么時間就成了他們最大的問題,年假無疑成為他們每年最寶貴的時光,可以選擇陪伴家人或者旅游出行。那么,員工年休假規(guī)定是怎樣的?律霸網(wǎng)的編輯來為大家介紹。
一、年假
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、員工年休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工年休假規(guī)定就為大家介紹到這里,簡而言之,工齡越長,享受年休假的天數(shù)就越長,這也是合情合理的。年休假的具體安排由員工和用人單位協(xié)商來解決安排,只要員工同意,用人單位也能給予三倍的工資報酬來替代。末了,編輯想要提醒企業(yè)和員工,該休的假還是要休息,勞逸結(jié)合才能產(chǎn)生高效的工作。
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