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計件工資加班費怎么算？
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勞動者在平日的上班過程中常常會遇到加班的情況，我國《勞動法》里有明確的規定，加班是需要給予勞動者相應的加班費的。那么計件工資加班費怎么算呢？是不是和平常勞動者一樣計發加班工資呢？請閱讀下面的文章進行了解。
《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務院出臺的《關于職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據以上規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。
《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
加班工資的計算標準是多少?
根據《勞動法》及其相關規定，企業安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。
實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。
這里的150%包括綜合計算工時周期內的平時和法定休假日的延長工作時間內的加班。用人單位安排員工在法定節假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應該按照300%的標準計發加班工資。
實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規定。但在法定節假日上班的同樣要支付300%的加班工資。
以上是對加班工資的具體規定。
加班工資的發放在我過規定的是節假日要發放百分之三百，休息日為百分之二百。平日需要發放工資的百分之一百五十。所以對于計件工資加班費怎么算要根據具體加班時間來確定，若大家還有不清楚的地方不妨直接咨詢我們律霸網站的在線律師。
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