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寧波
法律對加班時間有什么限制
在員工主動加班的情況下，法律對加班的時間沒有做出限制。但如果是單位安排員工加班的話，首先要符合法律中規(guī)定的加班條件，另外還受到了加班時間的限制。那我國法律對加班時間有什么限制呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、法律對加班時間有什么限制
我國法律保護勞動者的權(quán)利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
二、加班費怎么計算
1、人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。
3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結(jié)算。
5 、加班費的計算
(1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從上文的介紹中了解到，法律方面還是對加班時間有限制的，畢竟單位在安排加班的時候，也就同時對員工休息休假的權(quán)利進行了侵犯，因此法律同時也賦予了員工拒絕的權(quán)利。當然，在一些比較特殊的情況下，員工是不能拒絕單位的加班要求的。
不定時工作制加班費怎么計算
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？
加班工資的計算基數(shù)如何確定
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