根據(jù)我國法律中的規(guī)定，要是單位在周末安排員工加班，并且之后又安排進(jìn)行了補(bǔ)休的話，那此時(shí)是不需要支付加班費(fèi)的。那如果是在法定節(jié)假日安排加班了之后又安排補(bǔ)休的話，像這樣的情況是否還要給加班費(fèi)呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家在法定節(jié)假日安排補(bǔ)休還要給加班費(fèi)嗎。

一、在法定節(jié)假日安排補(bǔ)休還要給加班費(fèi)嗎

補(bǔ)休還要付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的。

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

從上文的介紹中可以知道，一般單位安排加班之后又進(jìn)行補(bǔ)休然后不用支付加班費(fèi)的情況，僅僅適用于周末安排加班。如果是平時(shí)下班之后安排加班或者在法定節(jié)假日安排加班的，那此時(shí)即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，那也還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)