在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提成是否屬于工資范疇？
很多用人單位對銷售崗位都有提成制度，提成制是用人單位對其業務員的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴大銷路，鼓勵業務員推銷更多產品。那么，提成是否屬于工資范疇？可能很多勞動者都不是很清楚，下面就讓律霸效力來為你做詳細解答吧。
一、提成是否屬于工資范疇？
工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資，其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，很多銷售企業對企業的業務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業務員在完成一定的推銷業務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業務員所有基本工資以外所應得的勞動報酬。
二、約定提成應注意什么
保留證據的重要性是不用多言的，但實踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報酬的計算方法，或約定了提成計算方法，但該計算方法十分復雜且標準模糊，或頭口約定提成報酬，沒有書面材料。
此外，用人單位往往不向勞動者說明實際發放的工資的構成明細。因此，勞動者在主張支付提成工資時經常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導致法院無法認定提成報酬的存在以及數額。
證據如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發放中注意提成名目的明晰和相關憑證的保留。
勞動者推銷更多產品不僅有利于企業的發展，也使自己從中獲利。勞動者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應注意什么”。總的來講，勞動者在勞動關系中處于相對弱勢的地位，因此，勞動者在干活之前一定要做個“有心人”，應看清提成性質，厘清提成方式，保留相關憑證維護自身合法權益。如果有必要，可以請律師協助解決。
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
稅后工資計算方式是什么？如何計算稅后工資？
2020年最新試用期工資標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨品買賣合同糾紛有時效性嗎
2021-01-292020年租房合同范本是怎樣的
2020-12-10訴訟前財產保全的前提有什么
2021-03-21實用新型專利有效期
2021-02-15婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-11網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22合同法律風險識別的定義是什么
2021-02-19公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04意外保險如何索賠
2021-02-15保險經紀人是什么
2021-01-26保險合同何時成立和生效
2021-03-08保險屬于要約合同嗎
2021-01-31什么是存款保險,建立存款保險制度有哪些意義和作用
2021-02-09投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07保險代理人的含義是什么
2020-11-10投保人可以變更嗎
2020-12-25確定土地承包經營權應頒發什么證
2021-02-21城鎮土地轉讓是什么
2021-03-11