我們發現,有的時候并不是用人單位安排員工加班的,而是員工自己自愿主動的留下來加班。那勞動者自愿加班不給加班費嗎?實踐中,有的勞動者會拒絕單位加班的要求,而此時單位也會相應的做出一些處罰。從法律角度來看,員工可以拒絕加班嗎?下文中律霸小編就為你一一解答。
一、自愿加班不給加班費嗎
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定,我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的,是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付應按以下標準支付工資:
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
二、勞動者能否拒絕加班
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
根據我國相關法律中的規定,要是員工屬于自己自愿主動加班的話,那此時是不可以向單位要加班費的。一般只有在單位安排加班的情況下,才需要支付加班費。而實踐中,法律也賦予了勞動者拒絕加班的權利,但在特殊情況下安排加班的,也是不允許勞動者拒絕的。
法律對加班費規定有哪些
新勞動法下加班費的計算標準
不定時工作制加班費怎么計算
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