有不少勞動者認為只要自己在工作之外進行了加班的，那公司就是要支付加班費。但其實我國法律中并不是這樣規(guī)定的，有這樣想法的人基本是犯了以偏概全的錯誤。實踐中，只有公司安排職工加班的情況下，才需要支付加班費。那這種情況有該怎么計算職工的加班費呢?請一起在下文中進行了解。

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

例如：勞動合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

例如：你的基本工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

例如：在第2點的例子中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算，則你每日的工資152.96元 (3200/20.92)，每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

加班工資的計算基數(shù)確實是實務(wù)中的一個難點問題，難在各方為過分維護用人單位的“利益”而千方百計的出謀劃策，而非法律條文的理解。地方規(guī)定中有改變?nèi)展べY計算標(biāo)準(zhǔn)中的“工作天數(shù)”的，也有規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資計算基數(shù)的，還有按月工資70%來確定計算基數(shù)的，凡此總總無非是為了減少加班工資的實際發(fā)放額。因此，勞動者對自己的加班工資就必須要更加重視了。

首先要知道公司是否應(yīng)該支付加班費，要是職工自己主動自愿加班的話，這樣的情況下一般是沒有加班費的。當(dāng)然，對加班費的計算，也要考慮到實際加班的時間、加班的階段以及職工的工資才行。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

不定時工作制加班費怎么計算

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的