在黨和政府的領導下,如今中國人民的生活水平越來越高,人們的法律意識和維權意識也越來越強。到了夏季,人們都知道當符合標準以后,用人單位應該為自己發放高溫補助,這是國家出臺的一項惠民政策。那么2017年夏季高溫費怎樣進行發放呢?針對這一問題小編將在以下資料中為大家進行解答。
一、2020年夏季高溫費怎樣進行發放?
1、高溫津貼的具體標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
2、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”
二、2020年高溫其他相關規定
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
綜上所述,我們可以看出,2017年夏季高溫費是怎樣進行發放的呢,一般來說,高溫費發放由各地的政府來進行制定,各地的發展水平不一樣,天氣炎熱程度不一樣,所以在這里高溫費發放的標準上肯定也是不一樣的。比如重慶相對來說天氣比較高,時間比較長,肯定高溫費的補償標準也比較高。相對來說南方的天氣沒有北方熱,高溫補助費比較低一點,具體要看當地的政策。
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