用人單位如果安排勞動(dòng)者在雙休日內(nèi)繼續(xù)上班，也即安排勞動(dòng)者在雙休內(nèi)加班的，應(yīng)該付勞動(dòng)者加班費(fèi)。但是如果單位安排員工出差，而在出差期間又剛好遇雙休日的話，這種情況下員工有加班費(fèi)嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、出差期間遇雙休日有加班費(fèi)嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。

因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。

第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

二、加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

現(xiàn)實(shí)生活中，單位安排員工出差一般會(huì)給出差補(bǔ)貼，而很少有給出差加班費(fèi)的。但這并不代表出差就一定沒有加班費(fèi)。如果屬于應(yīng)付加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)向單位主張。實(shí)踐中，如果您決定向單位追討應(yīng)得的加班費(fèi)，您要準(zhǔn)備好能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)資料。

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