第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位要怎么合法安排加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 98人看過

有的單位只為了掙錢,而不顧員工的身體健康,公然違法安排員工在休息休假時間內加班,延長工作時間。這樣的行為其實是對員工利益構成了侵犯的,而作為用人單位即使要安排加班,也是應當合法的安排才行。那通常單位要怎樣合法安排加班呢?請一起在下文中進行了解。

一、單位要怎么合法安排加班

用人單位因為工作需要,適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題,而且有可能涉及其他問題。因此,企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的:

第一、要明確有權作出加班決定的主體;

第二、應當與工會和職工協商,以明示的方式告知職工;

第三、做好對加班人員的登記工作,所有的材料應形成書面的文字,以防范不可預測的風險。

二、怎樣確定加班費計算基數

第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。

第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

這樣才不會對員工利益構成侵犯,自然在一般情況下員工也是有拒絕加班的權利,此時單位不能扣其工資也不能解除與其的勞動合同。而在計算加班費的時候,需要考慮實際的基數,同時也要嚴格按照國家規定的標準來計算才行。


2020年端午節加班工資是多少

加班費的法律規定,加班費的計算方法

法定節假日加班工資規定是怎樣的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
宋成海

宋成海

執業證號:

12202201110845118

吉林豐德律師事務所

簡介:

擅長合同業務、公司業務、勞動法業務、房地產業務、知識產權業務、侵權糾紛、交通事故、婚姻家庭繼承

微信掃一掃

向TA咨詢

宋成海

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 芦山县| 雷波县| 左云县| 虎林市| 营山县| 思南县| 乌审旗| 宝鸡市| 包头市| 鹤岗市| 石首市| 湾仔区| 壤塘县| 霸州市| 保亭| 黎川县| 铜梁县| 新津县| 黔江区| 廉江市| 龙山县| 宜阳县| 铅山县| 沂源县| 弥渡县| 昌都县| 麟游县| 武汉市| 肥西县| 磐安县| 嵊州市| 海门市| 义乌市| 泾川县| 盐边县| 乌拉特前旗| 延边| 奇台县| 察隅县| 辰溪县| 合作市|