如果是用人單位安排員工加班的話，除非是特殊的情況下，否則員工也是有權(quán)進(jìn)行拒絕的。當(dāng)然，從另一方面來看，要是員工此時聽從了單位的加班安排，那也是可以要求單位支付加班的費(fèi)用。究竟此時應(yīng)該如何計算員工加班的費(fèi)用呢?律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、如何計算員工加班的費(fèi)用

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是， 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、單位拖欠加班費(fèi)怎么辦

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

但現(xiàn)實(shí)中不按勞動法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的事例非常多，一些用人單位甚至加班的小時工資不如平時上班的小時工資多。要想保護(hù)好勞動者依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利，一方面應(yīng)延長勞動者加班費(fèi)的申訴時間，可仿照民法二年的時效，并把加班費(fèi)一起列入工資方面的立法中去，對不依法支付加班費(fèi)定性為拖欠工資;另一方面行政部門加強(qiáng)查處力度，并對投訴的勞動者采取相應(yīng)的保護(hù)。

單位安排加班的可以是在平時下班之后進(jìn)行，也有可能是在周末或者法定節(jié)假日進(jìn)行，在不同的階段安排員工加班，法律規(guī)定的計算員工加班的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同，換言之也就是不允許單位私自與員工約定加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)。而要是單位安排了加班之后還不支付加班費(fèi)的，這樣的行為自然是違法的。

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