單位如果安排了員工加班,就應(yīng)該向員工支付加班費。不過,現(xiàn)實生活中,一些用人單位不管是在周末加班還是安排節(jié)假日加班,所給的加班費都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定,要是單位安排在雙休日加班的話,此時周六周日加班費怎么算才好呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、周六周日加班費怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
二、節(jié)假日加班工資如何計算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
按照法律中的規(guī)定,用人單位安排員工在不同的時間段加班的,此時國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)不同,因此在其他條件一樣的情況下,最終計算出來的加班費數(shù)額也就是不一樣的。關(guān)于周六周日加班費怎么算的問題,小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。需要注意的是,雙休日的加班費標(biāo)準(zhǔn)是要比平時的標(biāo)準(zhǔn)高,但卻略低于法定節(jié)假日加班費的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計算?
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