生活中，勞動者和用人單位之間的關(guān)系并不是都是屬于正常的勞動關(guān)系。在有些情況下，比如臨時工這些，按理來說是屬于勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系的話，那么在好多待遇和其他問題的處理上和勞動關(guān)系也是有所出入的。在下文中，小編要為大家介紹的是勞務(wù)關(guān)系沒高溫費是否是這樣的?

一、勞務(wù)關(guān)系沒高溫費是否是這樣的?

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。

二、我國的高溫補(bǔ)助發(fā)放條件是什么?

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

三、特別注意事項：

1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴

3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年

4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整

5、我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認(rèn)定為工傷必須憑職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認(rèn)定。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)病要認(rèn)定為工傷，必須經(jīng)具有診斷、鑒定職業(yè)病資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病結(jié)論

其實，國家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼是面向全體勞動者的。也就是說，即使是勞務(wù)關(guān)系，但是到了夏季以后，如果面臨的工作環(huán)境是33度以上的話，那么就可以領(lǐng)取到用人單位發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，如果沒有的話，其實用人單位這樣做的話是違法的。

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)