顧名思義，高溫補(bǔ)助是為了在炎炎夏季的高溫條件下，為保證從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)作業(yè)工人和單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，出于為職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的身體健康和安全考慮，適當(dāng)?shù)慕o予職工夏季清涼費(fèi)的發(fā)放補(bǔ)助，根據(jù)國家的規(guī)定，高溫補(bǔ)助根據(jù)各省市實(shí)際情況發(fā)放。根據(jù)山西省2017年實(shí)際天氣情況， 山西高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017年發(fā)放情況如下：

山西高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017年 ：省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動(dòng)者，記得領(lǐng)取高溫津貼!高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，且不能算在 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)。 山西高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017年 仍舊參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資

“三伏天 ”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而， “三伏天 ”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。

按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫 ?省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年 6月、 7月、 8月 3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到 35℃以上 )露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月 240元。

謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

近年來，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入 3種誤區(qū)。

一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天 10元，即每人每月 300元，看起來超過 240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。

比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對(duì)于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高后， 太原 市六 城區(qū) 等一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá) 1620元。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含 加班工資 、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。

山西省人社廳明確表示，對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門舉報(bào)或依法申請(qǐng) 勞動(dòng)爭議 仲裁 。此外，山西省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。

炎炎夏季，氣溫高氣壓低風(fēng)速小，企業(yè)用人單位要保證勞動(dòng)者正常工作和單位的正常運(yùn)行，要按山西高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017來發(fā)放，既能讓勞動(dòng)者的身心健康和安全情況得到保障，同時(shí)勞動(dòng)者工作起來更有活力。

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)