每年夏季高溫天氣到來的時(shí)候,有些特定崗位和特殊工作的勞動(dòng)者,受到工作環(huán)境和條件的限制,無法在室內(nèi)完成工作,或者室內(nèi)溫度無法控制在三十三度以下,只有備受高溫酷暑的侵襲,為此,國家對(duì)高溫工作的勞動(dòng)者專門制定了相應(yīng)的補(bǔ)貼政策,上海市作為國家的一線城市之一,不僅經(jīng)濟(jì)發(fā)展走在全國最前列,對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)也做得很到位,那么,2017上海市高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定是怎樣的呢?
根據(jù)上海市人社局相關(guān)規(guī)定:用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
1、高溫津貼的制定
2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
2、什么是高溫津貼?
《辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
3、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
露天作業(yè)比如快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
交警屬于公務(wù)員,公務(wù)員系統(tǒng)并未有發(fā)放高溫津貼的規(guī)定,國家機(jī)關(guān)工作人員適用于《公務(wù)員管理法》,并不適用于《勞動(dòng)法》。
4、高溫津貼是工資
針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū),人社部門提醒:
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
5、氣溫達(dá)37℃以上,下午暫停戶外施工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
6、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
7、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
8、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼
除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者,免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。
按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
9、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
根據(jù)《辦法》,高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā),而是一定要發(fā),不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外,勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
綜上所述,關(guān)于2017上海市高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定,發(fā)放時(shí)間為6-9月共計(jì)4個(gè)月,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元/月/人,當(dāng)?shù)卣€規(guī)定了用人單位必須按月足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼,同時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者提供防暑降溫的清涼飲品,相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以單列,不得沖減和抵扣應(yīng)發(fā)放給職工的高溫補(bǔ)貼。
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劉丹律師,法律本科,法學(xué)功底深厚,邏輯思維靈活縝密,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠承辦各類訴訟,尤其擅長(zhǎng)辦理各類合同、勞動(dòng)、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),以確保用專業(yè)的法律知識(shí)、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失,爭(zhēng)取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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