一、正式工急辭扣多少工資?
1、每個公司規定不一樣,一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五,勞動者違法解除勞動合同的,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2、《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3、第七十七條:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
4、法律上沒有對急辭工扣多少工資這個問題作出統一的規定,但對于公司扣工資的上限是有規定的,一般來說最多不能超過工資的25%,但這也不是絕對的,有些比較重要的工作崗位,如果當事人說走就走了的話,可能當月的工資還不夠彌補給公司造成的損失
5、《勞動法》中員工書面提出辭職后最長應不超過30天即可辦理離職手續解除關系(另有約定除外),這當中書面提出后1到30天內離職均可,只要與用人單位協商好后就行,急辭工也是受保護的是員工與用人單位協商認可的,因此不可以額外扣任何費用
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。
三、自動離職不發工資怎么辦?
如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。
1、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。
2、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
急辭本來就是員工自己做的不對,但是,如果公司把員工當月的工資全部都扣完了的話,那公司當然也要提供員工自離給公司造成的財產損失的相關證據,就是說想扣多少錢的工資當然不能全權由公司做主。但是,員工這樣的做法肯定會影響到工資的結算的。
即使有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。
綜上所述,如果單位違反法律規定,不能及時支付工資,或者沒有提供勞動保護,強迫勞動者勞動,違章指揮危險作業的,勞動者可以隨時解除勞動合同,單位不能扣發勞動者工資,如果用人單位不能按時支付勞動者工資,或者不能繳納養老保險,勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
主動辭職離職的有無經濟補償金
公司沒簽勞動合同可否立即辭職?
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