在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工產假多少天2020
一、員工產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假的相關法律依據。
第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對于女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房買賣合同違約金的責任
2021-01-25職工承諾不繳社保,單位不繳算不算違法
2021-02-08交通事故皮外傷住院有期限嗎
2021-01-22“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31在執行協議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14什么是建筑物區分所有權
2021-02-06用人單位怎么舉證
2020-11-27怎么續訂勞動合同
2020-12-25用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14集裝箱保險的性質及保險價值是什么
2021-01-19家庭財產保險條款
2020-12-02去瑞士旅游買保險需要什么手續
2021-01-15保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08全責方撤案我如何理賠
2021-01-10分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08