一、過年放假那幾天算加班工資
按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,除夕這天不是法定假日,只是放假調(diào)休,2020年除夕是1月24日,因此,1月24日是雙倍工資,不是三倍工資。但是,如果有夜班的員工,從1月24日24:00開始,工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?/p>
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而其余的4天,如果安排加班的話,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
因此,要是員工過年7天都在加班的話,7天均是有加班工資的。但要注意,初一到初三加班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在其他4天時(shí)間里,應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
二、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦?
臨近春節(jié),很多公司為了完成任務(wù),會(huì)讓員工加班加點(diǎn)工作,這無可厚非,但是,有的公司要求員工春節(jié)期間不得請(qǐng)假,或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請(qǐng)假申請(qǐng),導(dǎo)致員工無法提前購買車票,那么,這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫加班怎么辦?
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,那么在節(jié)假日期間,用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的,可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長加班的問題,則規(guī)定每天加班不超過3個(gè)小時(shí),每月不超過36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班,員工可以拒絕,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中,對(duì)是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時(shí)候,雖然國家規(guī)定是放7天,但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間,要是用人單位安排員工加班,則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時(shí)工資的3倍。
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