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過年放假那幾天算加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 333人看過

一、過年放假那幾天算加班工資

按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,除夕這天不是法定假日,只是放假調(diào)休,2020年除夕是1月24日,因此,1月24日是雙倍工資,不是三倍工資。但是,如果有夜班的員工,從1月24日24:00開始,工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?/p>

用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而其余的4天,如果安排加班的話,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

因此,要是員工過年7天都在加班的話,7天均是有加班工資的。但要注意,初一到初三加班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在其他4天時(shí)間里,應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦?

臨近春節(jié),很多公司為了完成任務(wù),會(huì)讓員工加班加點(diǎn)工作,這無可厚非,但是,有的公司要求員工春節(jié)期間不得請(qǐng)假,或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請(qǐng)假申請(qǐng),導(dǎo)致員工無法提前購買車票,那么,這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫加班怎么辦?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,那么在節(jié)假日期間,用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的,可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長加班的問題,則規(guī)定每天加班不超過3個(gè)小時(shí),每月不超過36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班,員工可以拒絕,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中,對(duì)是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時(shí)候,雖然國家規(guī)定是放7天,但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間,要是用人單位安排員工加班,則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時(shí)工資的3倍。



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?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學(xué),法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠信。擅長:民事糾紛調(diào)解,行政復(fù)議,公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱:920005170@qq.com

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