在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年放假那幾天算加班工資
一、過年放假那幾天算加班工資
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變為三倍了。
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，要是員工過年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在其他4天時間里，應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節期間公司強迫加班怎么辦?
臨近春節，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節期間強迫加班怎么辦?
根據勞動法規定，若企業施行的是標準工時制，那么在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業因生產特點且經勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對于超長加班的問題，則規定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在節日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監察部門舉報。
我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節假日做出了明確的規定。過年也就是過春節的時候，雖然國家規定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。
加班工資計算基數如何確定
加班工資訴訟時效是多久？
公司拒不支付加班工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行的三大抗辯權是什么
2021-02-24“轉載”有何民事責任
2021-03-12私人擔保如何解除
2021-01-19賠償誤工費后繼續發生勞動行為違法嗎
2020-12-04合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08假合同章的合同生效嗎
2020-11-13婚后買房怎樣才能屬于個人財產
2020-12-16被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23家暴離婚需要什么證據
2020-12-23收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31保險條款是如何分類的
2021-03-04哪種情形必須導致保險人免責
2020-12-05保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03如何正確理解土地承包經營權的轉包和出租
2020-11-27公房交了土地出讓金還是公房嗎
2020-12-04哪些“空掛戶”可以獲得拆遷補償
2020-11-16村委會同意建的廠房,遇拆遷說是違建,沒有補償嗎
2021-01-19新拆遷政策出來了，2020年開始實施
2020-11-26戶口遷走征地補償標準還能領取到嗎
2021-03-13《中華人民共和國征地拆遷補償條例》是否存在
2021-02-10